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校友采訪 | 扎根基層不辭苦 施展身手正其時

作者:時間:2018-11-28點擊數:

采訪對象:

趙財保,廣東省韶關市乳源縣大布鎮黨委書記,我校中文2000級校友。

2004年7月-05年11月

任韶關市樂昌市兩江鎮黨政辦文秘人員(其間借調市委基層辦、組織部、先進辦、信訪局);

2005年11月-12月

掛任樂昌市梅花鎮鎮長助理;

2006年1月--2007年7月

任樂昌團市委副書記;

2007年8月-2009年8月

任乳源縣大橋鎮副書記;

2009年9月-2010年4月

任乳源團縣委書記;

2010年5月-2016年4月

任乳源縣東坪鎮鎮長;

2016年5月至今任現職。

 

發揮自身長處  遵從自己內心

記:大學畢業后,您是怎樣得到政府部門這份工作的?

趙:我是通過考公務員到政府部門工作的。

我考的是“選調生”。選調生是黨人才培養計劃的一部分,是廣東省委組織部從學生干部中招考選出來的、到基層工作的大學生。選調生屬公務員,但層次要高一點??忌鷱膶W生干部中優先推薦,經地方市委、縣委一級組織部門推薦、審核。選調生需到基層、鄉鎮一線,充實鄉鎮基層力量,目標是培養縣級主要領導后備力量。對選調生,省委組織部要跟蹤審核十年。選調生每年要向市委組織部提交工作計劃,匯報思想、工作情況,組織部隔一兩年會召集一批較優秀的選調生了解考察??傮w上,選調生的升遷會快些。記得最早從99屆開始,一直到2016年,中間停了一兩年,主要跟國家政策有關。

記:選調生考試競爭很激烈吧?

趙:當時想考公務員的很多,但一想到選調生要到邊遠地區吃苦,很多人就打退堂鼓了。

記:當時為何選擇回家鄉工作?沒留在廣州這些大城市?

趙:我畢業時,很多同學都想留在廣州,我自己其實也有波動,但冷靜分析之后,我還是決定回家鄉工作。因為:

首先,在廣州優勢不足。大城市機遇多,聽起來很不錯,環境會不斷地鞭策你前進。但大城市競爭激烈壓力大;自己學校的名氣不大,學中文專業特點不明顯,基礎也不是很扎實;在大城市也沒人脈,雖說憑自己的韌性和勤奮進取,應該不會很差,但要想很冒尖,幾乎不可能。

其次,小地方也有好處。我是瑤族人,從粵北邊遠地區出來,在00年那時,本科生不多,愿回家鄉的更少。山區小縣人才緊缺,機會較多,自己對家鄉熟悉,回去工作會比較有優勢。自己讀中文,知識面相對較廣,加上性格比較開朗,健談,應該適合從政;當地民族大學生在民族地區工作,機會可能更多些。

再者,受家庭影響。我父親是退伍兵,只讀過小學五年級,在基層做臨時工,靠著韌性和拼搏,從一個普通司機晉升到一個正科級領導干部,這在當地是很不錯的了。我從小耳濡目染,深受父親的影響。

父親在鄉鎮做黨委書記時,經常有意識培養、引導我。高考那年,大過年的,他把我一個人丟在他鄉鎮那里,想讓我安靜地復習。他用很成人的標準來要求我:作為一個男人,你要成就事業,必須能夠承受痛苦。周末有空時,他也帶我到他那鄉鎮去,接觸了解一下。我比較能吃苦,敢于向困難說不,比較像他,他覺得我適合做行政。父親注意以身作則,教我做人做事。在那個制度不太規范、健全的年代,領導回家可開公車,他見到路邊的農民會好意載他一程。他的點滴行為潛移默化影響著我,時刻提醒我要心系百姓,不忘自己的出身。所以從高中到大學,在這方面,我可能比同齡人有更切身的體驗和感悟。我高中時就想以后要走從政的路。

記:您工作上手這么快,是因為父親的指點?

趙:我父親經常指點我,讓我少走了很多彎路。當我從普通干部一下提到團市委副書記時,才25歲,父親覺得年輕人少年得志,可能會飄飄然,做人做事,容易擺不正位置。他就細心教育我,避免我在關鍵時刻走錯路。這么多年,生活工作,我慎言慎行,注意“先做人,再做事”,保持內心的清醒。每次調離單位時,同事、下屬、群眾及組織部門,都很認可。

 

樂于吃苦奉獻  做好每件小事

記:您從鎮黨辦做起,一年內經歷了基層黨政辦及市黨辦、組織部、信訪辦等部門工作,這些崗位主要都做些什么?

趙:在這些基層工作崗位上,我做一些最基本的工作,像現在許多秘書一樣,平時接聽電話,收文件、復印文件,端茶倒水等。由于對自己要求不同,除了做好黨政辦工作外,其他工作也會做。

記:這些工作與經歷讓您收獲了什么?這些收獲對您日后的發展有何幫助?

趙:記得當時是八點半上班,但我每天七點半就到了,然后把整棟辦公樓都打掃干凈,幫自己的同事與領導泡好茶。這些是我本職工作之外的事,我每天都做,一件一件做好。我想,自己是黨員,要肯吃苦,多做事。時間長了,我得到很多人認可。人要吃得了苦,不要太把自己當回事,只有對自己要求高,別人的評價才會高。

記:您主要在共青團 — 鎮政府 — 鎮黨委發展,調動頻率、升遷速度較快,您認為自己的過人之處有哪些?對此有何感悟?

趙:回顧自己走過的路,我覺得綜合起來就是內因和外因。內因是你所具備的基本素養,包括性格才能、為人品質、綜合素質等。外因就是機遇與運氣。我能力一般吧,或許機遇與運氣好一點,機遇也是留給有準備的人的。我能得到領導、組織與群眾的認可,未來的我也不會讓大家失望的。

 

理清問題發掘優勢,用好政策創新思路

記:大布鎮目前主要面臨哪些問題?下來的工作思路、措施主要有哪些?

趙:大布鎮是乳源縣最邊遠的鄉鎮,離縣城有60公里。多年來受區位的限制,屬老少邊窮地區,老百姓生活水平相對而言較低,整個城鎮的基礎設施、環境面貌都還不夠好,這是歷史遺留問題。與東莞這類城市相比,大布鎮相當于60、70年代的水平。差距還體現在老百姓的幸福感和獲得感。雖然各方面的基本保障有,但還面臨著很多問題,比如教育、醫療、就業,生活環境和質量等等。

教育:現在教育資源集中整合,為享受更好的教育資源,鎮里很多父母只得送孩子到縣城讀書,這就要在縣城租房子,還要大人專門去照顧,往往造成兩地分居,生活顛簸,還減少了勞動力收入,可能只剩一個勞動力支撐整個家庭。加大了老百姓的負擔。

醫療:鄉鎮醫療隊伍數量和質量都很欠缺。光靠赤腳醫生,小病小感冒還可應付,防疫或大一點的根本不行。

環境:農村環境面貌歷史欠賬很多。老百姓靠勤勞致富,兩口子一年打工收入幾萬塊,家里可能搞得還不錯,但周邊衛生環境很糟糕,基本設施不完善。居住環境不好,跟村民的素質也有關系。

就業:大布鎮一萬三千人,將近有三分之一的人,八九十年代就到南海大瀝,那里專門搞洋垃圾的,基本上被大布人給包了。家鄉沒有就業機會,青壯年不得不背井離鄉,到外面打工謀生,只剩老少病弱留在家里,帶來一系列的社會問題。如小孩因父母長期不在身邊,缺少父母關愛管教;學校因師資不足、水平層次不高,疏于管理,鄉鎮學生很多讀到初中就叛逆,無心讀書,出現好多社會問題。

 

趙書記向記者描述大布鎮發展前景,接下來的工作思路、措施主要有:

(一)充分利用國家扶持政策:國家實施鄉村振興戰略,對“老少邊窮”地區非常重視。

用好“財政轉移支付”政策。我們是生態保護區,政府從宏觀整體考慮,限制我們發展工業經濟,保護這里的森林、空氣、水及土地等。其他地區享受了生態保護區的自然資源,需通過政府逐步調節付費,來平衡地區之間的經濟發展?,F在,我縣的用地指標、森林指標等方面的財政轉移支付已達一年七千多萬元,以后可能會更多,比如“水”資源。

爭取生態建設政策。去年廣東提出要建2-3個省級特別生態保護區,就是所謂 “無人區”,其中一個就設在乳源,劃出一千平方公里的地方,里面的村莊、居民全要遷走。這都要涉及資金,還有遷出村民的出路等問題,要有兜底的政策。

發揮其他優惠政策。如地方企業稅收減免政策,扶持地方發展經濟;我們少數民族大學生,除入學有分數照顧,還有生活補助,每年省財政補貼1萬元,給到本人。

(二)發掘利用區位優勢與自然條件。

“生態”是黨的十九大報告提出的八大戰略之一,對珠三角而言,整個韶關是生態屏障,尤其是乳源。青山綠水,是我們的后發優勢,是以后唯一能和發達地區相媲美的資本。提高老百姓的生活水平,要靠生態優勢。“打瑤族牌,走生態路” 是乳源的發展戰略之一。

具體到大布鎮,是立足生態保護,在不違背紅線的情況下,適度發展工業。“南華寺的鐘,大布的風”,風力,是大布自然資源的一大優勢。我們引進風力發電項目,粵電集團的,投資22億,一期工程已經試產,未來五年內,這一片將成為華南地區最大的風力發電基地。

大布的日照資源也非常好,下來我們還要發展光伏發電。這兩個項目相對比較清潔環保。

記:引進項目是怎樣得到的?

趙:多方因素吧!首先地方要有資源,其次地方政府要拿出誠意,主動對接,幫企業排憂解難,征地方面,要按對方要求交地快;企業進駐、施工、投產,要保證其平安做工程,不受騷擾。

(三)依托旅游資源,打造特色小鎮。

4A景區廣東大峽谷,就在大布境內。要依托這得天獨厚的資源,打造休閑旅游小鎮,發展特色民宿,特色農家樂,讓老百姓在家門口能有就業機會。

記:如何利用資源,打造休閑旅游小鎮?

趙:一方面,基礎建設:完善一江兩岸等配套基礎設施,提升民居特色,凸顯城鎮品味;挖掘整合文化資源,發展特色農家樂。

乳源是國家全域旅游的試點,有很多獨一無二的優勢,環境生態一流,旅游資源比任何縣都多。要豐富旅游產品,大峽谷瀑布落差300多米,很壯觀。圍繞大峽谷,還要挖掘打造旅游景點。如造玻璃橋等,會很有市場。

趙書記向記者描述大布鎮發展前景

現在,景區的客流量跟4A級景區的檔次遠不匹配,主要是景區交通非常不便,景區未能持續開發?,F在縣里爭取支持二級公路升級,經過大布的韶鶴高速線很快啟動建設,外部環境得到改善,景區建設要提升,我們要去挖掘去開發。

另一方面,礦山文化:挖掘打造特色景點。我經常想,作為游客,光看大峽谷,太單調,不足以讓人留下來住上一兩晚。怎樣豐富旅游產品?還是要挖掘、打造特色景點。

80年代,大布到處都是礦山,鎢礦、鐵礦、鎳礦等都有,那時大布是很富饒的地方。夜晚山上燈火通明,人稱小香港。山上每天幾萬人,進駐幾十個公司?,F在礦挖完了,到處都是不毛之地,滿目瘡痍。很多人認為沒開發價值:種樹不活,搞企業沒人來。

我想,怎樣變廢為寶?年前我們班子會,我提議,打造旅游特色小鎮,大家都認可。當年大布礦山對整個乳源經濟發展貢獻那么大,有很多典故、歷史,現在可以在廢棄的礦山上建礦山公園、礦山博物館,把那個年代的故事、物品挖掘、整理出來。韶關當年是國家級的重工業基地,礦產資源很豐富。我們就凸顯一種礦山的歷史、文化和情懷。博物館不一定看到高大上的實物,它就是一種文化、一個載體。一些看似沒用的地方,是弱點、不足,換個思路理念,往往能變成優勢和特色。

另外,紅色文化:寓熏陶于休閑中。大布是革命老區,游擊縱隊在這里打過土匪,有記載,有遺址,廣東省老區辦已認可的。

特色小鎮建設要結合紅色文化,做出有特色的民宿,讓來大峽谷的游客愿意留下來。我們建個革命紀念公園,全方位展示大布革命老區的歷史、文化,遺跡、典故,還要融進核心價值觀、中國夢等內涵,讓更多人了解大布這段革命史。公園既是休閑旅游的景點,又是歷史教育的人文景觀。它跟綠道連在一起,通過一公里多的綠道,把鎮區跟大峽谷連起來,給游客一個休閑、散步的好去處。去大峽谷的游客,還可以騎上單車,沿著綠道去鎮區兜兜街,體驗一下村景、民宿、農家樂。

去年公園一期工程完工后,吸引了不少人來參觀,國家最高法第三巡回廳,七一從深圳來過主題黨會。紅色景點將教育、休閑相結合,大布的資源更加豐滿。

還有,特色農家樂:農家趣味農家美。游客從外面來,不只是吃個飯而已,更多是想感受大城市感受不到的東西。

很多人認為,農家樂就是“土”的。覺得,體驗農家趣味,有很多東西要講究,不是越土越好,農家樂是一種農家趣味,起碼環境要干凈,民風要淳樸,佳肴要配美景,才能讓游客真正體驗到農家的美。還有農家樂的定位、特色,不一定都是低端,景與物要和諧融合,建筑、裝修要有特色美感。我指導設計過一個山莊,外面是湖光山色,旅舍小木屋坐落果園,相映成趣,自然精致??蛷d臥室的間隔門,用竹子做成圓拱型,古典味十足,天花吊頂用竹席,民族風情濃郁。

(四)引進新理念新技術,發展特色農產品。

大布三件寶:番薯干、竹筍、腐竹,遠近聞名,但村民未能因此致富。

番薯干,因土壤和氣候特別,大布番薯干,糖分、品質,人家根本沒法比。從九十年始,九成以上大布村民都在做,是典型的全民產業。目下的問題,首先,沒有形成統一的行業標準,產品質量參差不齊;其次,產品附加值低;再者,沒有相關認證,進不了天貓等電商平臺。大布番薯干品質一流,市場供不應求,本來要十二道工序,很多人急功近利,縮時間、減工序;加上大布耕地有限,番薯產量規模不大,很多人就從外地運番薯來冒充,做出的番薯干完全不同,導致產品質量參差不齊,砸了自己的品牌。再有就是產品單一,只是很簡單的粗加工,包裝也很簡單,幾斤重的一大包,賣不起價。

下來要:

建立專業團隊,招募管理經營人才。引用現代化管理,實現產品質量標準QS生產與認證,打進電商銷售平臺;

與院校合作,聘請專家,指導產品深加工及銷售定位。在重視食品安全的當今,可把大布番薯干定位為健康、美容、品質零食,定位為特色手信商品,針對兒童、大學生、白領及游客等不同群體,設計產品特色及包裝,促進產品多元化,提高附加值。

加強政府宣傳,打造特色品牌。大布腐竹質優味美,前年鎮里設立大布“腐竹節”,配合乳源每年農歷10月16日的瑤族盤王節,通過政府的公信力打造品牌,擴大影響,打開銷路。

 

淳樸民風軟環境  提升隊伍人為本

記:您談到淳樸民風,打造鄉村文化軟環境,這對農村發展有深遠意義。您是怎樣想的?

趙:讀中文的人,比較有點情懷吧!在鄉鎮多年,我覺得,人們去邊遠地區旅游,不是想看很多現代化的高大上,而是更想感受鄉村的質樸生活,感受那些大城市感受不到的、久違了的淳樸善良、真摯情感。所以,農村發展,軟環境非常重要,要營造淳樸的鄉村民風文化,提高村民素質,大家文明經商、文明禮儀,給游客不一樣的感受。

記:規范村民百姓的日常行為,說來容易做到難。您主要用哪些辦法、措施?

趙:主要是制訂標準、發動群眾,抓住典型,獎懲并進。

一方面,采用評先獎優辦法。政府先定方案,組織成立鄉村理事會,每個月評選村民家庭文明戶,連續四個季度都評上的,每戶獎勵一千二塊錢。錢不多,但對老百姓是一種認可。到年底,鎮里召開評比表彰大會,讓文明戶上臺領獎,發表獲獎感言,通過他們的樸實語言,傳輸文明理念,村民更能接受。

另方面,鎮上各村制定村規民約,用實實在在的行動,規范村民的言行舉止。如 “門前三包”,房前屋后衛生該掃的必須掃,禽畜雞鴨牛不能放出來,違反的要批評、罰款。具體管理由村理事會負責。每個村理事會由推選7-11個講話較響的人組成,一個村有幾房姓人的,每房都有一兩個代表。政府賦予理事會成員一定的職責權利,適當給點電話補貼,很多六、七十歲的老人,較有正義感,也較有空閑,讓他們去做點具體事情,改善村風民風,他很樂意,很有成就感。

制定村規民約,要切合實際,考慮傳統、村風、人口等,各村有所不同。鎮里會用村民的熟悉方式去解決問題,不是簡單地講大道理。如,有些村比較講究祠堂、等級觀念,發生兒子打罵父親、夫妻吵架事件時,理事會就會把當事人、村里較有威望的長者及全村村民召集到祠堂,當著祖宗的面,請長者主持公道,讓大家評理,指出其行為違背道義、違背傳統,倡導“孝”“和”等最樸素最基本的農村道德觀念,其他村民再要吵架打架就會有所顧忌。

實施規章制度,我們注意程序民主,借助社會各方力量。如,現我鎮村民每戶每月要繳5元衛生費,推這個工作時很難。村民認為,我祖祖輩輩生活在這,垃圾愛怎么丟就怎么丟,哪里出過什么衛生費。我們就先起草個規定,召開戶代表會,每家派代表來表決,通過了就執行。有些不執行的,鎮里會請他的一些親朋好友幫做工作。

記:在規范村民日常行為的過程中,哪件事給您印象深刻?

趙:有個村,村民放牛都是散放的,任牛去踩踏別人家的菜園,很多村民都抱怨。但村民在抱怨別人時,自己也這樣做。根據以前該村曾經有過的做法,我當時做了個規定:只要有兩個或兩個以上的村民見到別家的牛沒有人管,隨意踩踏他人的菜園、妨礙別人,就把這頭牛牽到市場當眾宰了,把肉分給村民。之后這種亂放牛的情況就少了。

記:您這樣做法,當事人會抱怨嗎?您怕不怕人報復?

趙:當眾宰牛這類事,當事人肯定會抱怨,但能起到震懾教育,當然也可能一時激化矛盾。為了村民的長遠利益得罪個別人,我愿意去做。作為一個領導,首先要有擔當,沒有責任心的領導不足以做事、不足以服眾。其次,要堅定信念,做好心理準備。也有人寫信給紀委舉報我,紀委也找過我談話,但我問心無愧,為了履行職責,更好開展工作,這樣的委屈和誤解我會忍受。

記:領導班子建設、干部隊伍建設,是做好工作的基石和保障。您主要抓哪些方面?

趙:作為一班之長、領路人,必須帶領班子提升理論水平和實操能力。

(一)抓班子思想建設,提高理論實踐水平。 

我認為,書記有責任讓班子、干部隊伍的理論水平、實操能力不斷提高。干部在實際工作中,必須學會從宏觀的政治理論上去把握,組織、講話、實施工作,才能把黨中央精神融入實際工作中,講話、做事才能更到位。所以,我很重視抓班子理論學習,學習習近平總書記、黨中央的戰略思想、理論觀點,理解黨中央路線方針豐富深刻內涵,學習領導人的主要著作、講話精神,使理論學習常態化。近來,結合工作實際,主要學習掌握習近平對廣東當前工作提出的最高指示、最新治政理念和工作要求。

(二)抓基層干部學習,多方提高隊伍素質 。

有些村干部,只有小學文化,但他熟悉當地情況,聽黨和政府的話,我們要引導他在工作中學習成長。為什么有些東西,人家能做,我們不能做?主要的問題、差距就在干部隊伍的素質上,我們周邊清遠幾個鎮,好些工作走在前面,主要是他們的干部意識、思維比我們好,要轉變理念思維才有出路。我們經常帶基層干部外出做專項的、針對性的參觀學習,在不違反規定的前提下,在韶關范圍內,哪個村哪方面工作做得比較好的,我們就去看去學。這樣有案例、有灌輸,看得見、摸得著,他們才會有真實感受,有深刻體會。

(三)放手鍛煉干部,引導積極主動

班子一把手,應站在頂層去考慮單位當前的主要矛盾、未來的方向、戰略,日常工作放手讓干部去做,必要時才作干預、指導,避免干部形成路徑依賴。我剛上任時,單位好些干部不太適應。他們來匯報工作,我就啟發他:“你分管的工作,你就是一把手,有了問題,你想怎樣解決,能給領導提供哪幾個方案?” “你認為哪個方案更好,為什么?”我認為,很多事情下屬干部是直接的經歷者、見證者,他們往往更清楚事情的真實情況和走勢后果,提出的方案可能更接地氣,應充分發揮他們的積極主動性。通過有意識的培養,我們的干部逐漸學會了主動思考,提高了解決問題的能力,工作更加主動、高效,我也避免陷入繁雜事務,能集中時間精力抓主要矛盾。

(四)關愛干部下屬,多點人情溫馨

我覺得,單位一把手,必須疼愛關懷干部、員工,要把他們當回事。一把手多點人情味,多點關心愛護,下屬才可能更加擁戴你,把單位當成自己的家,盡心盡力為單位分憂解難。因此,我比較留意觀察干部員工的思想、工作狀態。若精神狀態、工作效率出現波動,我會設法了解他們的想法或家庭、身體等情況,盡量給予力所能及的幫助。我也經常指出干部共性、個性的問題,努力化解隊伍的消極被動情緒,做到早發現、早教育。

(五)增強團隊意識 營造文化氛圍

鄉鎮干部員工身處偏遠農村基層,環境比較單調,條件比較艱苦,更需要團隊的凝聚力、文化的豐富性,與精神的充實感。所以,我比較重視營造單位的文化氛圍,比較花心思培養單位的團隊意識。通過工會、團委、婦聯等載體,以及一些自發活動,豐富精神文化生活,激發隊伍活力,增強團隊凝聚力。如我鎮每年都舉辦元旦聯歡晚會,鎮里每個辦、每個村都要出節目。為了部門榮譽,為了共同目標,團隊內部要加強溝通,大家要放下往日成見,共同努力。通過這些活動,促進了團隊內部的溝通了解,強化了團隊的凝聚力和整體的榮譽感。

 

理念思維定高度  校園社團是積累

記:工作十多年,您認為自己的理念、思維、性格、精神,哪些對您事業、人生影響最大?

趙:都有吧。首先,要樂于吃苦甘于奉獻。無論做什么工作,都要去適應環境要求。吃苦是對自己的一種歷練,不要斤斤計較。你的情況,領導同事都看在眼里,有機遇才會給你。

其次,要樹立目標并為之準備。機遇留給有準備的人,我在中學就想了自己將來的人生目標,做了從政的準備,一直注意學習觀察,鍛煉自己的組織活動能力,提高綜合素質。

轉變思維方式。包括看問題的角度、思考的方式、行事的順序等,它決定著我們未來的高度。尤其要學會“換位思考”,如你想要成為一名好領導,事前就要學習站在領導的角度看問題,以高標準要求自己,以領導的思路來謀劃工作,才能積極主動,更快更好的成長。

要學會全局思維。一個成功的領導,擁有全局思維,能善于把握資源,放眼全局,最大限度發揮各方作用,獲得成功。遇到不利情況,采用正確的思維方式看事物,能少些苦惱,多點動力。經過這些年磨練,自己看事物的向度與深度有了很大變化,從大學時的比較個性,到現在比較理性,注意從大格局著眼,正確對待潮流與現實。

記:從一個鄉鎮普通干部到現在的一把手領導,您是如何面對角色的轉換的?

趙:隨著環境和角色的變化,每個職位的權力職責都不同,需要的素質能力也不一樣。我參加工作十四年,除了中間有7個月在縣里做團委書記,其余時間都在鄉鎮,做過副書記,做過鎮長,經歷不同的單位、不同的人。跟不同的人拍檔,我注意觀察模仿,向不同類型的人學習。

我剛參加工作時,就邊遠鄉鎮一普通公務員。書記鎮長帶我下鄉、處理問題時,我會有意去設想,假如我是領導,該怎樣處理這事,再看領導怎樣處理,從中學習,不斷總結,這樣學到的東西會更多。我也會從互聯網、書本上去學習理論,如某個崗位合格領導需具備的素質能力、領導藝術等,在工作中實踐借鑒,提升自己。其次,要熟悉自己的業務,比如你做工地工程,就要你對挖掘機有深入的了解,要能聽聲音就知道問題在哪。我也會從文學作品、管理書籍中學習、借鑒案例,琢磨如何解決問題。

記:您大學的專業學習、課外活動,對以后的事業發展有幫助嗎?

趙:有的。大一、大二時,我先后擔任過十幾個社團的負責人,任過學生會主席一職,從中有意去鍛煉自己的組織能力、領導能力,為以后的工作積累了經驗。這個社會更需要復合型人才,我們什么都要懂一些。大學四年間,有空就會去泡圖書館,那時很喜歡中東政治,無意中也為日后工作積累了點滴。

記得大一、大二期間很叛逆,有一次和宿舍的一個同學,決定逃一個星期的課,拿著三百塊錢去了湖南近十天,那時還沒手機呢。期間經歷了風風雨雨,體驗到了生活的不易與社會的復雜。

記:有人說,中文學子有“前途”沒“錢途”,您怎么看?

趙:中文專業的學生相對于其他專業來說,接觸的社會知識面相對寬泛,文學、文字功底也可能更強一些。在傳統文學作品的學習中,能學到不少做人做事的準則、方法,有利于提高自己的情商和智商,塑造自己的人生觀。

記:面對越來越大的就業壓力,您會給在校生哪些建議?

趙:面對巨大的就業壓力,首先,不要慌。不要受身邊一些同學的影響,應遵循自己的內心,所謂的準則并不適應于每個人;其次,要認清自己身上的優勢與劣勢,同時也要認清社會。再者,要維持良好的心態,對每份職業都用平常心看待,每份職業都有它的價值。出去社會只是換了一個環境,換了一種方式學習。還有,要注意適應社會,學會吃苦,肯作奉獻。

記:做行政、當領導很忙,您平時怎樣處理工作繁忙與顧及家庭的關系?

趙:經常聽說有些領導的孩子,會因為家長的疏忽而變得很叛逆,所以一直很警醒。即使工作再忙再累,也要盡我所能,不辜負孩子對家庭溫暖的渴望。在工作方面,很多時候,確實很繁雜,很多事情并不是非黑即白的選擇題。不過我會履行好自己的職責,同時也會照顧好孩子和愛人,不讓他們有過多的失望。在周末,我會給愛人放一兩天假,自己帶孩子出去逛逛公園,和孩子喝喝早茶,聽聽他們的想法,也不錯過孩子生命中重要的瞬間。

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